加薪

加薪总是一件能让人高兴的事。尽管这已经成为了一种制度。
昨天看到了一则新闻：涨工资剑指不公 社会期待职工上调工资落实到位 。劳动和社会保障部工资司作出了关于将采取五项措施提高工人工资的措施。就觉得在中国大部分企业做到主动给员工加薪真的很难。
我在国有和私营企业也做过。内地和沿海都差不多。要想老板给自己加工资的唯一方法就是辞职：如果老板同意给自己加工资就做下去，否则就会一走了之。即使在深圳时，前几年我也是这么做的。
但现在不一样了。我是二零零四年十月进入本公司的。这是一家港资企业。虽然我没看到公司完整的加薪制度。但每年的三月份公司都会主动上调一次全体员工工资。就我本人来说，进入公司至今已加了三次。最高涨幅是15%以上，最低也有8%以上。这种涨幅在大部分国有或私营企业来说是根本不可能做到的。除非你自己是总经理的。自己给自己加薪。
实行工资每年均有不同程度的增长，这应该是国家的一项基本政策。人民的物质生活水平的提高很大程度上还得依赖于工资的增长来实现。但遗憾的是，国家除了每年给公务员加薪外，企业加薪永远只是一个梦。因此在国内许多企业，特别是私营企业，许多年都不加工资成了一种普遍现象。在这一方面，社会主义的企业绝对没有资本主义的企业做得好。我在深圳的前几年中，没有一家私营老板主动给员工加过薪的。而外资企业则将加薪制定成了一种制度：每年都会加薪一次。有的外资企业甚至一年加薪两次。
还有假期及相关制度。在这里我就不说了。我在BAIDU有一个空间。上面有本公司的规章制度。链接在这里：http://hi.baidu.com/hinson/blog/item/29465eaf6fa8cafbfbed5088.html。对比一下国内大部分企业。到底是谁在真正为普通人着想？国家的相关政策到底是国内自己的企业做得比较到位还是外资企业做得比较好一点？